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劳动者自愿加班可否要求公司付出加班费?

时间:2017-10-24 08:38来源:九龙老牌图库 作者:九龙90图库 点击:
环境简介 : 梁某在大学结业之后与文登区一家公司签订为期三年劳动条约,公司实行尺度工时制度。由于梁某新入职,业务不熟悉,因此常常操作下班时间加班完成事情。条约期满后

  梁某在大学结业之后与文登区一家公司签订为期三年劳动条约,公司实行尺度工时制度。由于梁某新入职,业务不熟悉,因此常常操作下班时间加班完成事情。条约期满后,梁某暗示不再与该公司续签条约,但提出,要求该公司付出其在事情期间的加班人为,并出示考勤证明。公司以实行尺度工时制度,以及梁某是自愿加班而非公司布置加班为来由,拒绝梁某的请求。

  核心:

  (一)在尺度事情日外布置劳动者耽误事情时间的,付出不低于人为的150%的人为酬金。

  环境简介

  案例阐明:

  (二)休息日布置事情的,该当布置其同等时间的补休,不能布置补休的,付出不低于人为的200%的人为酬金。

  评析:

  (三)法定节沐日布置劳动者事情的,付出不低于人为的300%的人为酬金。

  2.按照《劳动法》划定,用人单元耽误事情时间的,必需按以下尺度付出给劳动者人为酬金:

  

  劳动者梁某自愿加班可否要求付出加班人为?

  1.加班是可以由劳动者和用人单元协商,不得强迫,六开彩开奖结果,劳动监察部分也应及时监测,防备职工“被自愿”加班环境呈现。

  在条文表述上,都将用人单元“布置”劳动者耽误事情时间作为补休和付出加班人为的前提,对此可以表明为耽误事情时间是用人单元的原因造成的。

  《劳动法》第四十四条和《人为付出暂行条例》第十三条划定:“用人单元耽误劳动者的事情时间该当付出加班人为。”

  依据此案例,公司有尺度工时制度以及加班制度,梁某加班是因为自身原因造成,而非用人单元原因造成,也没有治理耽误事情时间的推行手续,因此梁某要求公司付出加班人为缺乏法令依据。

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