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去职后档案被扣押,劳动者该如何维权

时间:2017-08-31 09:05来源:九龙老牌图库 作者:九龙彩色印刷图库 点击:
按照《中华人民共和国劳动条约法》第五十条划定,用人单元该当在清除可能终止劳动条约时出具清除可能终止劳动条约的证明,并在十五日内为劳动者治理档案和社会保险干系转移

  克日,河北省迁安市劳动监察大队受理一起银行扣押去职人员档案案件。7月份中旬,劳动者小明(假名)前往迁安市劳动监察大队投诉,反应在某银行迁安支行正常去职后档案被扣押问题,档案被扣押后无法与其他用人单元治理相关手续,要求尽快办理,市劳动监察大队高度重视,当即备案处理惩罚。

  经观测,六和合开奖网站,小明入职时与该银行唐山分行签订劳动条约并约定处事期为一年,入职时银行对小明举办了业务培训,小明在银行未干满一年便提出了去职申请,经该银行唐山分行同意后治理了正常去职手续,但档案一直被银行扣押。据小明反应称唐山分行有划定,在处事期内去职,应向银行付出违约金约1万元,不付出违约金不给档案,档案被扣押在某银行总行。

  市劳动监察大队实时与该银行迁安支行网点认真人相同协调此事,并依法奉告银行,就违约金问题可以通过诉讼渠道办理,但劳动者依法清除劳动条约后,不得以未付出违约金为由扣押劳动者档案。迁安支行网点认真人深刻认识到遵守法令、维护职工权益是用人单元应尽的义务,实时将该环境上报主管单元唐山分行,努力协调扣押档案一事。同时,劳动者也意识到严格推行相关法令、相关约定的重要性,经多次协调与相同,两边告竣息争,该银行将档案退还劳动者。

  按照《中华人民共和国劳动条约法》第五十条划定,用人单元该当在清除可能终止劳动条约时出具清除可能终止劳动条约的证明,并在十五日内为劳动者治理档案和社会保险干系转移手续。第八十四条划定,劳动者依法清除可能终止劳动条约,用人单元扣押劳动者档案可能其他物品的,由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人,并依照有关法令划定给以惩罚。去职后档案被扣押,劳动者可向劳动监察部分举办投诉,由劳动监察部分依法更正和查处违反劳动保障法令、礼貌的行为。

(责任编辑:admin)
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