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用人单位签订劳动合同存在哪些误区,需注意哪些问题

时间:2017-01-01 20:16来源:香港九龙图库 作者:九龙百万图库 点击:
今朝是员工跳槽和大学结业生就业的岑岭期,许多工钱了尽快找到事情,加上对《劳动法》《劳动条约法》等相识不多,签了条约吃了不少的亏。有的用人单元则存心设下陷阱,但有

  误区一:试用期内单元可随时清除劳动条约

  误区五:滥设抵偿金条款

  这样的案例到处可见:劳动干系竣事后,员工要求企业治理退工手续,而企业则以不为员工治理退工手续为手段或会谈的砝码,要求员工付出违约金或退还培训费等,由于企业不治理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业抵偿人为损失,九龙图库,最终员工要求抵偿损失的请求得到了法令的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法令划定,企业该当在劳动干系清除或终止后7日内为员工治理退工手续,这是无条件的。同时,法令划定,如不实时治理造成员工损失的,企业该当抵偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工治理退工手续这一法界说务当成了本身的权利和有利于本身的会谈砝码。这一误区很是普遍,出格应引起企业的重视。

  误区三:员工告退应经单元同意或核准,不然属违约

  很多用人单元为了防备员工跳槽,在两边的劳动条约里约定,如员工违约则抵偿单元损失几多元(牢靠金额),那么这种约定是否有效?谜底是不必然。因为抵偿与违约金纷歧样,违约金是两边约定的,而抵偿则是以赔偿实际损失为原则,即你要求对方抵偿首先得证明对方给本身造成了损失及损失的巨细,如对此证明不了,纵然有上述约定,对方也可以不予抵偿。

  误区四:将退工手续治理视为单元的权利并以此作为会谈砝码

  今朝是员工跳槽和大学结业生就业的岑岭期,许多工钱了尽快找到事情,加上对《劳动法》《劳动条约法》等相识不多,签了条约吃了不少的亏。有的用人单元则存心设下陷阱,但有时却智慧反被智慧误。为此提醒求职者和用人单元,小心签订劳动条约的误区。

  误区二:错用竞业克制和脱密期条款

  对付竞业克制和脱密期的运用误区在于:一是竞业限制和脱密期并用,有关条例划定:“劳动条约两边当事人约定竞业限制的,不得再约定清除劳动条约的提前通知期”,即假如并用了竞业克制和脱密期,则脱密期约定无效;二是约定了竞业限制但没有约定相应的经济赔偿,对付此类缺少经济赔偿约定的竞业限制约定司法实践中均认定无效。

  有关法令划定,除非有处事期可能脱密期的约定,员工告退无需用人单元的同意或核准。而假如是在试用期内单元未按条约约定付出劳动酬金、提供劳动条件,不依法缴付社保费或以暴力、威胁及其他犯科限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可随时告退。

  很多用人单元都存在这样的认识,既然是试用期,单元和员工两边都是自由的,员工可以随时走人,单元也可随时让你走人。这一认识的错误在于没有认识到试用期的自由是有所限制的,此所谓限制是指试用期内用人单元清除劳动条约必需要证明劳动者不切合任命条件。实践中由于条约两边大多未对任命条件加以明晰,试用期内用人单元清除劳动条约产生争议时,用人单元往往因为难以举证说明员工不切合任命条件而陷入被动。对此劳动者也应有清醒认识以免本身权益受损。

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