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女职工产假期间辞职,单位能否拒付生育津贴?

时间:2016-11-13 08:18来源:九龙彩色图库 作者:九龙老牌彩色图库 点击:
克日,有劳动者和用人单元前来咨询,产假期间的女职工因自身原因提出告退,用人单元是否需要付出产假人为可能生育补助?答曰;女职工依法告退,用人单元该当依法付出其去职

  按照《妇女权益掩护法》、《社会保险法》、《女职工劳动掩护出格划定》、《湖南省<女职工劳动掩护划定>实施步伐》、《湖南省城镇职工生育保险步伐》等相关法令礼貌划定,女职工在产假期内享受出格掩护,用人单元不得以此低落人为,产假期内人为由用人单元照发。用人单元依法缴纳了生育保险费,在职女职工按国度划定享受产假时,产假期间发放人为变为享受生育补助,生育补助从生育保险基金中付出,由用人单元先行垫付,按月发放。用人单元依法缴纳生育保险费是其法界说务,当女职工享受生育保险报酬时,产假人为改观为生育补助,但生育补助仍由用人单元先行垫付,按月发放,并非免去了用人单元付出产假人为的义务,因此付出产假人为是用人单元的法界说务,只要女职工切合打算生育政策依法享受产假即可享受。

  克日,有劳动者和用人单元前来咨询,产假期间的女职工因自身原因提出告退,用人单元是否需要付出产假人为可能生育补助?答曰;女职工依法告退,用人单元该当依法付出其去职之日止的产假人为,不得以不能申领生育补助为由拒绝付出产假人为可能限制职工去职。

  综上,女职工享受产假人为是由国度法令强制划定,并没有配置需要缴纳社会保险费这一前提条件,即不管是否缴纳生育保险费,九龙图库,用人单元仍须付出产假人为,仅仅是当女职工切合享受生育保险报酬时,将产假人为变为生育补助,国度在用人单元推行了缴纳生育保险费的法界说务时,用生育补助补充用人单元在女职工休产假岗亭空白、且付出产假人为时产生的损失,以减轻用人单元承担,但告退权属于劳动者的正当权益,女职工在产假期间依照法令划定告退,用人单元仍需要付出其去职之日止的产假人为,不得以不能申领生育补助为由拒绝付出产假人为可能限制职工去职。

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