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处事期约定的违约金不能高于法定尺度

时间:2016-06-28 17:39来源:九龙老牌图库 作者:1861九龙图库 点击:
违约金是指一方当事人由于过失不推行或不完全推行条约,该当依照条约的约定或由法令的划定,付出给另一方必然数量的钱币。 《中华人民共和国劳动条约法》第二十二条:用人单

  按照该划定,用人单元与劳动者要依法约定违约金。主要包括两层意思:第一,违约金是劳动条约两边当事人约定的功效。浮现了条约中的权利义务对等原则,所谓“对等”,是指享有权利,同时就该当包袱义务,并且,互相的权利、义务是相对应的。这要求当事人所取得工业、劳务或事情成就与其推行的义务概略相当。劳动者违反处事期约定的,该当凭据约定向用人单元付出违约金。第二,九龙彩色图库,用人单元与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反处事期违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度。违约时,劳动者所付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度,这浮现了劳动法偏重于掩护劳动者的立法宗旨,同时也分身了用人单元和劳动者两边的好处。

  违约金是指一方当事人由于过失不推行或不完全推行条约,该当依照条约的约定或由法令的划定,付出给另一方必然数量的钱币。

  在详细司法实践中,有些用人单元为提高劳动者技术,提高单元的竞争力,专门拿出专项资金对劳动者举办培训,但却忽视与劳动者订立培训协议。有些劳动者经培训提高技术后,约定的处事期未满去职或不肯继承为该企业处事,而是选择跳槽到其他单元事情,利用人单元等候落空。原用人单元要求劳动者付出培训用度,却因没有培训协议而无法主张,企业正当权益受到损害。因此,作为用人单元在对员工举办专项培训时,必然要留意订立培训协议,对劳动者处事期违约行为、违约金等依法举办明晰约定,以掩护自身的正当权益不受侵害。但需要留意的是,用人单元与劳动者订立的培训协议要切合《劳动条约法》划定,违约金数额不得高于《劳动条约法》第二十二条所划定的尺度。

  《中华人民共和国劳动条约法》第二十二条:“用人单元为劳动者提供专项培训用度,对其举办专业技能培训的,可以与该劳动者订立协议,约定处事期。劳动者违反处事期约定的,该当凭据约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度”。

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