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努力“调整”促“调和”

时间:2016-06-24 13:12来源:九龙图库 作者:九龙老牌图库jpg 点击:
为了更好的掩护劳动者和用人单元的正当权益,促进经济社会更好更快的成长,并正当、合理、实时地化解劳动争议纠纷,吉木萨尔县劳感人事争议仲裁院僵持调裁团结,以调为主、

  为了更好的掩护劳动者和用人单元的正当权益,促进经济社会更好更快的成长,并正当、合理、实时地化解劳动争议纠纷,九龙老牌图库,吉木萨尔县劳感人事争议仲裁院僵持“调裁团结,以调为主、裁为辅”的事情原则,在调整劳动争议案件时, 采纳 “一点一线”,僵持“五项原则”有针对性开展调整事情。

  僵持“五项原则”

  二、僵持调整原则,机动调整方法,妥善化解抵牾。奉行亲情办案,将调整与裁决团结起来,防备抵牾激化,妥善办理抵牾争端。

  三、僵持事实清楚的原则。举办调整事情前,僵持在查明事实,分清责任的基本上开展调整事情,促使当事人互谅互让,告竣调整协议。

  一、僵持“重在源头,重在下层”的原则,从源头做起,从基本做起。健全劳动争议信访欢迎制度,奉行首问认真制,由接访人全程认真劳动争议案件的处理惩罚进程,督促、反馈劳动争议处理惩罚功效,尽快、尽早处理惩罚抵牾纠纷。

  “一点发挥调整庭的浸染,对来仲裁委申诉的案件举办调整,“一线就是发挥仲裁调整活动处事事情队的主线浸染,对电话投诉的种种案件举办上门调整。

  五、僵持正当原则,做到措施、协议全正当,维护劳资两边的正当

  四、僵持自愿原则,充实尊重当事人或调或裁的权力,不违背当事人意愿举办调整。

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