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终结企业野蛮发展 “小劳易管”助推风雅化打点

时间:2016-09-20 03:37来源:九龙图库 作者:九龙图库日月图库 点击:
这是最好的时代,这也是最坏的时代。 狄更斯在《双城记》中的第一句话,为海内大部门企业近况作了一个贴切的注脚:跟着经济一连下行,经验过野蛮发展的大大都企业,猝不及防

  裁人风暴囊括全球

  狄更斯在《双城记》中的第一句话,为海内大部门企业近况作了一个贴切的注脚:跟着经济一连下行,经验过 “野蛮发展”的大大都企业,猝不及防线迎来了成本隆冬。

  据相关观测数据显示,2016年上半年,种子、天使、A轮的投资数量别离只占2015年的33%、21%和45%,创业公司融资金额更是只有2015年的25%。

  按照第三方机构的一项观测显示,60%的中国店主在2015年回收过机动用工这一方法,而这个中有19%的店主暗示打算在2016年更多地回收这一方法。

  在我国,五险一金费率恒久居高不下,企业用工本钱奇高。以北京某企业为例,一名月薪1万元的员工,扣除小我私家缴纳的五险一金及个税等,拿得手的部门是7300元,然而企业总计为其付出的本钱却高达1.6万元。

  经济下行,利润锐减,面临成本隆冬,不少公司不得不采纳收缩计谋。低落本钱成了公司首要选择。自2016年下半年伊始,裁人风暴囊括全球,银行业首当其冲,甚至连一些科技巨头和500强外企都不能幸免,不少互联网初创公司更是纷纷“裁人过冬”。还有不肯具名的多家风投机构透露,他们手里都有项目在裁人,甚至有些项目要裁掉一半员工。

  然而,兼职人员雇用难、到岗难把控、人员活动性大、培训本钱高、绩效查核和薪酬打点繁琐…… 固然一方面兼职人员的用人本钱下来了,但如何有效打点兼职人员又成为企业要面临的新问题。“有些企业招人时方针不清晰,费钱时大手大脚,兼职人员投入产出较量低,用工效率整体不高。这造成严重的挥霍现象,不做大好人员打点,用工本钱甚至不降反升。” “小劳易管”首创人李冠志认为,当前我国全日制人员打点上相对风雅化,KPI、KPA、OKR等绩效查核体系较量完善。然而,相较于全日制,海内许多企业兼职人员的打点方法属于粗放型,盲目扩张,没有筹划,打点杂乱。

  非全日制用工给企业减罕用工本钱提供了一种大概性。按照现有政策礼貌,非全日制用工单元只需为员工缴纳工伤保险,可以淘汰高额的用工本钱。

  今朝,许多知名企业已经开始大局限启动兼职用工。2015年,京东全职人员11万人,兼职人员高出70万人;2016年全职员工估量是15万人,兼职人员要高出100万人。

  “小劳易管”可以风雅化地把兼职人员利用起来。通过借助这一平台,企业对兼职用工人员的风雅化打点可以落到实处。这是相助企业配合的反馈。

  终结企业野蛮成长 “小劳易管”助推大雅化解决

  事实上,除了裁人和降薪,面临企业人力本钱高企,机动的弹性用工制过活益受到企业青睐。非全日制机动用工正成为成本隆冬下的新风口。

  “顾佳佳(假名),薪资1777元,签到信息:2016.9. 9 10:10到岗,11:10报岗,14:20离岗。所在:中国北京市海淀区紫竹院路xx号……”

  要想节制企业人力本钱,兼职人员的风雅化打点是要害之道。从“烧钱式”野蛮发展到“一个钱打二十四个结式”成长,“小劳易管”正为企业提供一套办理方案。

  一组数据正在佐证这一近况:

  从地位打点、人才储蓄,再到薪酬、商保和签到、排班打点,“小劳易管”作为海内领先的一站式兼职打点平台,为企业提供全方位非全日制用工打点处事。

  “这是最好的时代,这也是最坏的时代。”

  “我们招的每一小我私家,每小我私家所做的事情,都是清晰明晰的。‘小劳易管’深耕兼职人员设置的风雅化设计,薪资关联兼职行为,绩效可追溯,一方面可以更清晰地明晰员工的详细事情职责与查核尺度,提高了事情效率,九龙彩色图库,进而为企业低落了人工本钱;另一方面,‘小劳易管’将兼职员工的打点落实到细节,打点科学化、可一连化,也为打点层提供了决定东西。”北京某网络科技公司人力资源部分认真人指出,这是助推企业的人力资源打点由粗放型向集约型、风雅化转型的必由之路。

  在“小劳易管”平台,任何一条人为背后,都关联着员工的兼职行为记录,个中包罗打卡签到、签退和事情功效在内的一系列数据。

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