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  • “五步”事情法创新劳感人事争议调整 日期:2016-07-15 22:29:05 点击:91 好评:0

    连年来,吉木萨尔县人社局劳感人事争议仲裁院,以构建调和不变劳动干系为方针,牢牢环绕关隘防范、协作调整、尺度办案、联动跟尾等类型化建树,事情中不绝创新,出力推进调...

  • 构建下层调整组织网络促劳动干系调和不变 日期:2016-07-15 21:52:34 点击:168 好评:0

    江西省永新县人社局僵持防范为主、下层为主、调整为主事情原则,尽力创新事情机制,构建横向到边、纵向到底的下层调整组织网络,提高下层调整组织专业调整本领,促进劳感人...

  • 5小时成功调解欠薪举报 2万余元及时“物归原主” 日期:2016-07-14 20:01:35 点击:155 好评:0

    太感激了你们了,我们三小我私家的人为已经拿得手了,此刻筹备辞退回家,劳动监察队真是农夫工的背景。日前,在镇原县新集乡某化工企业务工的李某给该县人社局劳动监察队打来电...

  • 5小时乐成调整欠薪举报 2万余元实时“物归原主” 日期:2016-07-11 16:51:07 点击:168 好评:0

    太感激了你们了,我们三小我私家的人为已经拿得手了,此刻筹备辞退回家,劳动监察队真是农夫工的背景。日前,在镇原县新集乡某化工企业务工的李某给该县人社局劳动监察队打来电...

  • “四个注重”增强仲裁调整 日期:2016-07-07 10:24:12 点击:75 好评:0

    吉木萨尔县劳感人事争议仲裁院以类型调整仲裁制度为抓手,僵持四个注重,严格依法办案,不绝提高处事程度,维护了劳动者的正当权益,促进了劳动干系的调和不变。 注重法令宣...

  • 四个增强做好劳动争议调整 日期:2016-07-01 11:00:09 点击:72 好评:0

    山东济南东关街道以提高劳感人事争议处理惩罚效能为主线,以下层调整事情机制建树和仲裁中心类型化、尺度化建树重点,采纳四项办法切实加强新形势下劳感人事争议调整仲裁处事能...

  • 积极“调解”促“和谐” 日期:2016-06-28 06:58:27 点击:145 好评:0

    为了更好的掩护劳动者和用人单元的正当权益,促进经济社会更好更快的成长,并正当、合理、实时地化解劳动争议纠纷,吉木萨尔县劳感人事争议仲裁院僵持调裁团结,以调为主、...

  • 全力调整争议 维护社会调和 日期:2016-06-24 14:05:07 点击:54 好评:0

    连年来,雷山县劳感人事争议仲裁院始终僵持防范为主、调整为主、深入为主的原则,以环绕构建调和劳动干系为主题、以营造调和不变的劳动干系为方针,努力稳妥地处理惩罚种种劳动...

  • 努力“调整”促“调和” 日期:2016-06-24 13:12:33 点击:61 好评:0

    为了更好的掩护劳动者和用人单元的正当权益,促进经济社会更好更快的成长,并正当、合理、实时地化解劳动争议纠纷,吉木萨尔县劳感人事争议仲裁院僵持调裁团结,以调为主、...

  • 调整仲裁“四步法” 劳动者权益有保障 日期:2016-06-24 12:08:46 点击:153 好评:0

    本年以来,镇原县人社局在劳感人事争议仲裁事情中采纳四项法子,努力调整种种劳动争议案件,有力维护了劳动者和用人单元的正当权益,赢得了精采社会反应。 一是努力开展法令...

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