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学徒工是否需要签订书面劳动条约?

时间:2017-11-20 13:58来源:九龙彩色图库 作者:1861九龙图库 点击:
案情简介 2017年3月2日,曾某进入某宠物店,从事宠物基本照顾护士事情。2017年6月中旬,曾某口头提出去职,上班至2017年7月2日。后曾某向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单

  2017年3月2日,曾某进入某宠物店,从事宠物基本照顾护士事情。2017年6月中旬,曾某口头提出去职,上班至2017年7月2日。后曾某向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单元付出未签订书面劳动条约二倍人为。

  按照上述法条,对付曾某要求用人单元付出2017年4月2日至2017年7月2日期间未签订书面劳动条约二倍人为的仲裁请求,仲裁委员会予以支持。由于用人单元已付出曾某正常事情期间的一倍的人为,用人单元应付出曾某另一倍的人为。对付曾某要求用人单元付出2017年3月2日至2017年4月1日期间未签订书面劳动条约二倍人为的仲裁请求,小鱼儿玄机2站之姐妹站,法令依据不敷,仲裁委员会不予支持。

  案情评析

  请求依法裁决宠物店付出2017年3月2日至2017年7月2日期间的二倍人为7470元。

  曾某自2017年3月2日进入用人单元事情,固然2017年3月2日至6月2日两边约定是进修阶段,但按照《中华人民共和国劳动条约法》第七条“用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动干系”的划定,两边已经形成事实上的劳动干系。按照《中华人民共和国劳动条约法》第十条第一款“成立劳动干系,该当订立书面劳动条约”的划定,对付用人单元辩称因曾某2017年3月2日至6月2日是学徒,宠物店没有须要与其签订劳动条约的说法,不切合相关法令礼貌划定,仲裁委员会对此不予采用。

  仲裁委员会支持了曾某的部门仲裁请求,裁决用人单元付出曾某2017年4月2日至2017年7月2日期间未签订书面劳动条约的二倍人为5701元。

  裁决功效

  《中华人民共和国劳动条约法实施条例》第六条划定:“用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,该当依照劳动条约法第八十二条的划定向劳动者每月付出两倍的人为,并与劳动者补订书面劳动条约;劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的,用人单元该当书面通知劳动者终止劳动干系,并依照劳动条约第四十七条的划定付出经济赔偿。前款划定的用人单元向劳动者每月付出两倍人为的起算时间为用工之日起满一个月的越日,截至时间为补订书面劳动条约的前一日。”

  “学徒工”只是用人单元的说法,并无法令依据。用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动干系,应与劳动者订立书面劳动条约,一旦劳动者申请劳动仲裁,用人单元将面对付出二倍人为的法令风险。

  2017年3月2日至6月2日期间,曾某作为学徒,用人单元是否该当与其签订书面劳动条约?

  曾某对2017年3月2日至6月2日期间,作为学徒进修宠物基本照顾护士,没有异议。

  争议核心

  案情简介

  庭审观测

  《中华人民共和国劳动条约法》第八十二条第一款划定:“用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,该当向劳动者每月付出二倍的人为。”

  庭审观测显示,2017年3月至6月,某宠物店每月通过微信及付出宝转账付出曾或人为。某宠物店辩称,付出曾某的用度为糊口费,并非人为。

  用工提醒

  仲裁请求

  某宠物店在庭审中对曾某的入职时间、去职时间、人为尺度均无异议。但辩称2017年3月2日至6月2日,曾某是作为学徒在宠物店进修宠物基本照顾护士,进修期间学费六千元,因曾某进修完后继承在宠物店上班,便没有收取曾某的学费。宠物店认为曾某作为学徒,没有须要与其签订劳动条约。

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