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补缴社保再要求付出赋闲金公道吗?

时间:2017-08-31 09:28来源:九龙老牌图库 作者:九龙图库下载 点击:
用人单元未为劳动者缴纳社保,劳动者要求补缴社保的同时,可否再要求付出赋闲金损失? 【案情先容】申请人王某2012年8月21日至2016年3月20日期间在我市某公司接受保安,该公司未

  【争执核心】补缴社保是否高出仲裁时效,且补缴的同时可否再要求付出赋闲金损失?

  【案情先容】申请人王某2012年8月21日至2016年3月20日期间在我市某公司接受保安,该公司未为申请人缴纳社会保险。2016年3月,该公司提出清除劳动干系并付出经济赔偿金。3月21日,申请人签字领取了经济赔偿金。随后,申请人提出劳动仲裁,请求裁决被申请人补缴2012年8月至2016年3月的社会保险费及抵偿9个月的赋闲保险金。

  【案例评析】仲裁委认为:因被申请人未实时为申请人缴纳社会保险,且该行为一直延续到两边劳动干系清除时,故被申请人关于2012年8月至2016年3月不该为申请人缴纳社会保险及2015年4月之前的社会保险已过仲裁时效等辩解均无事实依据,本委不予采用。按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之划定,用人单元和劳动者必需依法介入社会保险,缴纳社会保险费,故对申请人补缴社会保险的诉求予以支持;另因本委已支持了申请人补缴社会保险的诉请,故对其反复请求的赋闲保险损失不予支持,依法驳回了申请人关于要求付出赋闲金损失的请求。

  用人单元未为劳动者缴纳社保,劳动者要求补缴社保的同时,可否再要求付出赋闲金损失?

  【处理惩罚功效】1、被申请人某公司为申请人王某补缴2012年8月至2016年3月期间的社会保险,详细数额以社会保险包办机构审定为准;2、驳回申请人其他仲裁请求。

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