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违纪被辞退是否影响工伤报酬?

时间:2017-08-04 14:16来源:九龙老牌图库 作者:九龙图库四海图库 点击:
【案情简介】 申请人:李某,男,1975年11月20日生。 被申请人:某科技有限公司 申请人诉称:2012年申请人入职被申请人处,2015年12月内地医院做出职业病诊断证明书,诊断结论:职

  山东省贯彻工伤保险条例实施步伐第二十五条划定,九级伤残职工劳动条约期满终止可能职工本人提出清除劳动条约,才气享受一次性伤残就业补贴金,申请人因严重违反规章制度被公司清除劳动条约,并非上述两种清除条约景象,因此公司不该付出其一次性伤残就业补贴金。

  仲裁委员会依据上述划定,依法作出仲裁裁决书,裁决被申请人付出申请人一次性伤残就业补贴金53494.00元。

  【案情简介】

  第二种概念:公司依据申请人严重违反公司规章制度为由清除条约系依法清除劳动条约,该当付出一次性伤残就业补贴金。

  被申请人:某科技有限公司

  《工伤保险条例》划定,职工因工整残被判断为7级至10级的,劳动、聘用条约期满终止,可能职工本人提出清除劳动条约、聘用条约的,由用人单元付出一次性伤残就业补贴金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施步伐》划定,工伤职工被判断为9级伤残的,劳动条约期满终止,可能职工本人提出清除劳动条约,以其清除或终止劳动条约时统筹地域上年度职工月平均人为为基数,付出12个月一次性伤残就业补贴金。

  申请人诉称:2012年申请人入职被申请人处,2015年12月内地医院做出“职业病诊断证明书”,诊断结论:职业性噪声聋(中度)。被内地人社部分认定为工伤,劳动本领障碍水平9级。被申请人拒绝付出一次性伤残就业补贴金,故诉至仲裁,要求被申请人付出申请人一次性伤残就业补贴金53494.00元。

  职工因违纪被公司辞退是否应享受工伤报酬

  被申请人辩称:《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施步伐》第二十五条划定,只有劳动条约期满终止可能职工本人提出清除劳动条约的工伤职工,才有权利领取一次性伤残就业补贴金,申请人属严重违反规章制度被清除劳动条约,不切合上述划定,故被申请人无需付出一次性伤残就业补贴金。

  本案清除劳动条约的景象并非上述法令划定的景象,山东省人力资源和社会保障厅《关于转发人社部发〔2013〕34号文件明晰工伤保险事情若干问题的通知》对该种景象有了明晰的划定,该通知第六条划定,五级至十级工伤职工被用人单元依法清除劳动、聘用条约的,按划定领取一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金,终止工伤保险干系。本案职工因严重违反规章制度被清除劳动条约,亦属于用人单元依法清除劳动条约景象之一,故公司该当依据上述划定付出职工一次性伤残就业补贴金53494.00元。

  【仲裁意见及处理惩罚功效】

  申请人:李某,男,1975年11月20日生。

  第一种概念:申请人系严重违反公司规章制度被清除劳动条约,公司无需付出一次性伤残就业补贴金。

  2016年1月7日,公司以条约到期为由提出终止劳动条约,两边因终止劳动条约产生争议,李某向内地仲裁委员会提出申请,仲裁人会下发仲裁裁决书后公司不平,诉至法院。2016年3月15日公司以李某严重违反公司规章制度为由清除劳动条约,并通过邮寄送达,越日李某收到该通知。2016年12月,中级法院做出终审讯断,确认因李某严重违反规章制度,两边于2016年3月16日清除劳动条约。

  【争议核心】

  仲裁庭审理查明:李某系某公司职工,168开奖现场,两边签订了期限自2013年1月1日至2016年1月1日的劳动条约。2015年11月24日因“耳鸣、听力下降半年余”入内地医院住院27天。2015年12月该医院做出“职业病诊断证明书”,诊断结论为:职业性噪声聋(中度)。公司接到“职业病诊断证明书”后未在规按期限提出异议。2016年2月内地人社部分做出“工伤认定抉择书”,认定李某为因工负伤。2016年12月内地劳动本领判断委员会做出“劳动本领判断结论通知书”,确认李某劳动本领障碍水平9级。

(责任编辑:admin)
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