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回收“扣押金”约束员工,适得其反

时间:2017-03-07 14:52来源:香港九龙图库 作者:九龙彩色图库助手 点击:
[导读]用人单元与劳动者未订立书面劳动条约,用人单元应依法向劳动者付出双倍人为。劳动礼貌定不行以向员工收取押金。 案情简介: 梁老师于2015年9月进入某学校接受美术老师,

  该校没有签订劳动条约及向劳动者收取押金一事已经违反了劳动法令礼貌的相关划定,对此作出1500元的行政惩罚。学校付出梁老师2015.9月—2016年8月之间的双倍人为6000元,尚有梁老师10、11月份人为3000元,退还押金1000元。通过对该校认真人的品评教诲及《劳动法》《劳动条约法》等法令的普及,该校认真人认识到本身的错误,最后在劳动保障员监视下与老师逐一签订劳动条约,退还已收取的押金。

  劳动保障监察员当即与该校认真人取得接洽,进一步相识核实环境。经具体观测,该校确实存在下列主要违法事实:1、该校未与梁老师签订书面劳动条约。2、扣押梁老师1000元押金事实。

  法令依据1、依据《劳动条约法》第82条:用人单元自用工之日起,高出一个月,不满一年未与劳动者签订劳动条约,该当向劳动者每月付出双倍人为。2、劳动礼貌定不行以向员工收取押金。按照《劳动条约法》第84条:扣押劳动者住民身份证等证件的,由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人,并依照有关法令划定给以惩罚。以包管可能其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部分责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以罚款;给劳动者造成损害的,2017香港马会开奖直播,该当包袱抵偿责任。  

  案情简介: 梁老师于2015年9月进入某学校接受美术老师,事情期间学校并未与其签订书面劳动条约,2016年12月,因有身身体不适需要去职,学校拖欠其10.11月份人为3000元,尚有学校所扣的押金1000元,不予退还。校方认真人称梁老师去职没有凭据学校规章制度提前一个月奉告,此刻提出去职,学校还没有找到符合的老师代课,给学校正常上课带来影响,假如梁老师找到符合的老师替课,学校可以付出其10.11月份人为。

  处理惩罚功效:

  【常识普法】法令划定订立书面劳动条约是用人单元必需推行的法界说务。只要用人单元与劳动者两边成立劳动干系的,用人单元就该当依法与劳动者订立书面劳动条约。用人单元与劳动者未订立书面劳动条约,用人单元应依法向劳动者付出双倍人为。用人单元所受到的惩罚该当以劳动者正常出勤所获得的人为为准,即用人单元向劳动者付出双倍人为差额的计较基数该当以劳动者正常出勤的应发人为为准。这不只是对用人单元的处罚,更是对劳动者应有权益的掩护。

  用人单元每月以剥削人为的手段,变相收取押金的做法,违反了国度关于劳动干系当事人平等、自愿和协商一致成立劳动干系的划定,侵害了劳动者的正当权益,必需予以避免。因此用人单元回收“扣押金”约束员工,留住员工的做法往往适得其反。

  [导读]用人单元与劳动者未订立书面劳动条约,用人单元应依法向劳动者付出双倍人为。劳动礼貌定不行以向员工收取押金。

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