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公司片面调解岗亭是否违法?

时间:2017-02-09 19:49来源:九龙彩色图库 作者:九龙老牌闪电图库 点击:
2016年1月,李某应聘就职于江苏省镇江市润州区某机器制造公司从事喷漆车间班长事情,两边签有书面劳动条约,李某的事情岗亭在条约中被约定为员工,且条约还约定:公司可以按照

  2016年8月,因事情需要,公司布置李某去同一厂房的包装车间支援,但李某差异意调岗,消极怠工。公司以李某不平从打点,持续旷工为由,九龙老牌图库,别离给以李某两次记大过处分。后以李某记大过两次为由辞退李某。

  劳感人事仲裁部分按照劳动条约,团结岗亭调解前后人为报酬、事情条件等环境,最终认定被申请人单元调解岗亭的行为切正当令划定,驳回李某的仲裁请求。

  处理惩罚功效

  2016年1月,李某应聘就职于江苏省镇江市润州区某机器制造公司从事喷漆车间班长事情,两边签有书面劳动条约,李某的事情岗亭在条约中被约定为“员工”,且条约还约定:公司可以按照出产策划的需要和绩效查核随时调解李某的事情岗亭。

  劳动条约是劳动者与用工单元之间确立劳动干系,明晰两边权利和义务的协议。劳动条约依法订当即具有法令约束力,当事人必需推行劳动条约划定的义务。本案中,两边在劳动条约中并没有将李某的岗亭约定为喷漆工,按照条约约定,公司有权按照事情需要或绩效查核随时调解李某的事情岗亭。公司按照事情需要将李某调解到同一厂房的其他部分支援事情,属于情理之中,也没有证据显示公司调解事情岗亭后李某的人为报酬和事情条件有所低落,所以公司对李某事情的更换没有违反两边在劳动条约中的约定,不属于单方改观劳动条约的行为。公司发出岗亭变换通知后,李某拒绝到新岗亭事情,持续旷工,公司对李某两次记大过处分并予以解雇处理惩罚,切合《劳动条约法》第三十九条第(二)项的划定,无需付出抵偿金。

  公司片面调解李某事情岗亭是否正当?

  李某不平,向内地劳感人事争议仲裁院申请仲裁,要求公司付出违法清除劳动条约的抵偿金。

  庭审中,公司提交了劳动条约、职工代表大会决策书、员工培训查核表,证明公司有权调解李某的岗亭、惩罚划定切合民主拟定措施,且李某已举办培训查核,查核后果为优秀,请求驳回李某的仲裁请求。

  争议核心

  案情评析

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