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用人单元应实时为职工申请工伤认定

时间:2017-02-06 15:28来源:九龙老牌图库 作者:九龙图库 点击:
案情提要 2014年4月23日,被申请人(盐都市某汽车公司)职工吴某于下班途中产生交通变乱,2014年8月12日,吴某不治身亡。2014年8月20日,被申请工钱吴某申报工伤认定,吴某所受变乱

  裁决要旨

  在职工产生工伤或被诊断为职业病后,用人单元实时(30天内)为职工申请工伤认定是其法定的义务,在法按期限内提出申请的,申请之前产生的工伤保险报酬用度由工伤保险基金来付出,高出法按期限的,无论是用人单元照旧职工本人提出工伤认定申请,在申请之前产生的所有工伤保险报酬用度由用人单元自行包袱。本案中,被申请人固然依法给吴某缴纳了工伤保险费,但未在法按期限内申请工伤认定,致使吴某不能得到由工伤保险基金付出的工伤报酬,因此,用人单元应依法包袱相应责任。

  仲裁委员会认为:职工因事情原因受到变乱伤害可能患职业病,且经工伤认定的,九龙图库,享受工伤保险报酬。但因用人单元未在规按期限内提出工伤认定申请,致使职工无法从社保包办机构得到工伤报酬的,应由用人单元包袱。故裁决被申请人付出申请人工伤保险报酬损失582847.3元。

  按照《工伤保险条例》第十七条之划定,职工产生变乱伤害可能凭据职业病防治礼貌定被诊断、判断为职业病,地址单元该当自变乱伤害产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起30日内,向统筹地域社会保险行政部分提出工伤认定申请。遇有非凡环境,经报社会保险行政部分同意,申请时限可以适当耽误。用人单元未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请,在此期间产生切合本条例划定的工伤报酬等有关用度由该用人单元承担。

  防范和处理惩罚:用人单元在职工产生变乱伤害可能凭据职业病防治礼貌定被诊断、判断为职业病的,地址单元该当自变乱伤害产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起30日内,向统筹地域社会保险行政部分提出工伤认定申请。

  2014年4月23日,被申请人(盐都市某汽车公司)职工吴某于下班途中产生交通变乱,2014年8月12日,吴某不治身亡。2014年8月20日,被申请工钱吴某申报工伤认定,吴某所受变乱伤害被认定为工伤。2014年4月23日至2014年8月12日期间,吴某因工伤治疗发生医疗费582847.3元。吴某虽介入工伤保险,但社保包办机构以用人单元未在划定的时限内提交工伤认定申请为由,不予付出医疗费。申请人(吴某的明日亲属)申请仲裁,请求裁决被申请人付出工伤保险报酬损失(医疗费)582847.3元。

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