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工作任务未完成而合同期满未续签,是否支付二倍的工资?

时间:2017-01-15 16:44来源:九龙彩色图库 作者:九龙图库助手 点击:
案情简介 2013年12月16日,申请人金某与被申请人某市政工程公司签订一份《塔吊司机人工费包干协议》,申请人接受被申请人承建的公租房3#楼工程项目工地塔式起重机驾驶员事情,

  2016年1月4日,申请人提出仲裁申请,一是被申请人付出其2015年5月17日至9月1日期间未签书面劳动条约3.5个月的双倍人为16450元;二是付出终止劳动条约(2013年12月16日至2015年9月1日)两个月的经济赔偿9400元。

  被申请人认为,人工费包干协议属于劳务协议,两边是承包干系而不是劳动条约干系,两边的争议不受劳动法调解,无需付出未续签劳动条约二倍的人为和终止劳动条约经济赔偿。

  2013年12月16日,申请人金某与被申请人某市政工程公司签订一份《塔吊司机人工费包干协议》,申请人接受被申请人承建的公租房3#楼工程项目工地塔式起重机驾驶员事情,条约约定“劳动期限暂定为2013年12月16日至2015年5月16日,包干人工费每月4700元,按月预付2600元,年底付清余款”;至2015年9月1日,跟着工程项目工地塔式起重机拆除完毕,申请人完成了事情任务,治理交代手续后分开事情岗亭。

  处理惩罚功效

  本案两边签订的人工费包干协议,固然约定的“暂定劳动期限”未能包围实际劳动干系存续期,但不影响协议约按期限跟着申请人的事情任务完成而终止,可视为两边关于劳动条约期满的“约定续延”。据此,以完成必然事情任务为期限的劳动条约,条约虽已期满但事情任务未完成,在没有续签书面劳动条约的景象下,劳动者仍在原用人单元事情,原用人单元未提出异议,同时两边的约定在续延进程中也未产生任何改观,应视为劳动条约的继承推行或视为续订了一份新的劳动条约。

  申请人认为,双要领令干系是劳动干系,人工费包干协议属于固按期限劳动条约,期满后未续签属于未订立书面劳动条约景象,该当付出二倍的人为。同时,终止劳动条约该当付出经济赔偿。

  其次,两边签订的协议是固按期限劳动条约,照旧以完成必然事情任务为期限的劳动条约。审理查明,协议中约定的“劳动期限暂定为2013年12月16日至2015年5月16日”实际上就是申请工钱完成被申请人工程项目塔吊施工任务的打算工期,由于工程施工进程中存在诸多不确定的客观因素而影响了工程实际施工进度相对滞后,造成申请人未能按“暂定”的劳动期限完成相应的事情任务。同时,两边也承认申请人的事情任务、实际“劳动期限”并相关约定跟着工程项目标主体竣工及塔式起重机拆除完毕而竣事,即劳动条约期限的终点是跟着事情任务的完成而终止。因此该协议事实上是一份“以完成必然事情任务为期限的劳动条约”。

  启示思考

  争议核心

  事情任务未完成而劳动条约期满未续签,是否需要付出二倍的人为?

  案情简介

  首先,本案两边是否存在劳动干系。按照当事人提供的相关证据及答辩意见,两边之间的法令干系切合《关于确立劳动干系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)划定景象。因此两边成立的是劳动干系,同时签订的《塔吊司机人工费包干协议》具备劳动条约属性,属劳动条约领域。

  仲裁委认为,本案两边签订的协议应属于“以完成必然事情任务为期限”的劳动条约。裁决被申请人付出申请人终止劳动条约经济赔偿9400元,驳回申请人“未签劳动条约付出双倍人为的仲裁请求。案件裁决后,两边均暗示接管,被申请人付出了申请人终止劳动条约的经济赔偿。

  因此本案申请人主张的事情任务未完成而未续签书面劳动条约给以二倍的人为仲裁请求,不予支持。

  本案核心问题归纳起来主要是两边是否存在事实劳动干系;两边签订的《塔吊司机人工费包干协议》是否具备劳动条约根基属性,或是固按期限的劳动条约,照旧以完成必然事情任务为期限的劳动条约?

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的表明》(一)第16条一款划定:“劳动条约期满后,九龙老牌图库,劳动者仍在原用人单元事情,原用人单元未暗示异议的,视为两边同意以原条件继承推行劳动条约。一方提出终止劳动干系的,人民法院该当支持。”《劳动部关于实行劳动条约制度若干问题的通知》第14条划定:“劳动条约期满后,因用人单元方面的原因未治理终止或续订手续而形成事实劳动干系的,视为续订劳动条约。”

  案例评析

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