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已发放员工社保津贴还需补缴社保并付出经济抵偿金吗?

时间:2016-12-02 17:58来源:九龙彩色图库 作者:九龙图库 点击:
【案例】 2014年10月份,申请人张某到被申请人某建树公司事情,上班期间两边未签订劳动条约,被申请人未为申请人购置社会保险,但被申请人每月发放社保津贴1000元。2016年4月,申

  【案例】

  按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条划定,“用人单元和劳动者必需依法介入社会保险,九龙彩色图库,缴纳社会保险费。”因被申请人未按法定景象清除两边之间的劳动干系,《中华人民共和国劳动条约法》第八十七条划定,“用人单元违反本礼貌定清除和终止劳动条约的,该当依照本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出抵偿金。”

  是否应该为员工补缴社保付出经济抵偿金?

  【案析】

  【争议核心】

  2014年10月份,申请人张某到被申请人某建树公司事情,上班期间两边未签订劳动条约,被申请人未为申请人购置社会保险,但被申请人每月发放社保津贴1000元。2016年4月,申请人等几名职工向地址地劳动监察部分反应公司未签劳动条约事宜,两边于5月补签了期限自2014年11月1日至2016年12月31日期间的书面劳动条约。2016年5月底,被申请人清除了与申请人之间的劳动干系,且没有付出任何经济赔偿。申请人于是提起劳动仲裁,要求该公司付出其双倍人为、经济赔偿金以及补缴社保。

  因此,被申请人某建材公司该当为申请人张某补缴2014年10月至2016年5月期间的社会保险,并付出申请人张某清除劳动条约的经济抵偿金。

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