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单位“变脸”不应影响员工权利

时间:2016-12-02 13:29来源:九龙图库 作者:九龙闪电图库看图区 点击:
【案例】 余某于2013年1月被雇用至A公司从事车工事情,两边签订了一份为期3年的劳动条约。2015年1月,A公司改名为B公司,并从头与余某签订劳动条约,约按期限为2015年1月1日至2018年

  【案例】

  【评析】

  余某于2013年1月被雇用至A公司从事车工事情,两边签订了一份为期3年的劳动条约。2015年1月,A公司改名为B公司,并从头与余某签订劳动条约,约按期限为2015年1月1日至2018年12月31日,事情岗亭为仍为车工,人为为4000元∕月。2016年4月,由于公司策划不景气抉择提前清除其劳动条约,并付出余某1.5个月经济赔偿6000元。余某认为本身2013年1月就到A公司事情,经济赔偿年限应从2013年1月起计较。B公司认为A公司的事情年限不能由B公司包袱,且B公司与余某从头签订了劳动条约,故应付出B公司创立以来的经济赔偿。两边为此发生争议,余某连忙提起仲裁申请。仲裁委审理后认为,A公司于2013年1月创立,九龙老牌图库,但其实质上2015年1月仅对原A公司名称举办了改观(变了个脸),未对劳动干系当事人发生劳动权利义务的改观。B公司与余某从头签订劳动条约,并不影响两边劳动干系的延续。据此,最终劳感人事争议仲裁委支持了余某的请求。

  按照《劳动条约法》第33条划定:“用人单元改观单元名称、法定代表人、主要认真人可能投资人等事项,不影响劳动条约的推行。”由此可见,用人单元改观名称、法定代表人等只是从形式上改观劳动条约内容,并不影响原劳动条约的效力,对员工的工龄计较不发生任何影响。别的,按照《最高人民法院审理劳动争议司法表明(四)》第5条划定,劳动者仍在原事情场合、事情岗亭事情,劳动条约主体由原用人单元改观为新用人单元,该当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单元被布置到新用人单元事情”,若原用人单元未付出经济赔偿,劳动者依照《劳动条约法》第38条的划定与新用人单元清除劳动条约,可能新用人单元向劳动者提出清除、终止劳动条约,在计较付出经济赔偿或抵偿金的事情年限时,劳动者请求把在原用人单元的事情年限归并计较为新用人单元事情年限的,人民法院应予支持。故本案余某的工龄应从其入职A公司的时间起计较至两边劳动条约清除时止。

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