xhatzc.com 九龙图库
当前位置: 主页 > 案件播报 >

“主动告退”尚有赔偿?

时间:2016-11-30 10:35来源:香港九龙图库 作者:香港九龙图库 点击:
【案例】 A公司员工王某为顺利拿到经济赔偿,在公司与其清除劳动条约时应公司要求递交了一封主动告退信。然而,去职后,王某却未能拿到经济赔偿金,他提起劳动争议仲裁,但那

  首先,两边签署的清除劳动干系协议中提到的相关法令划定与公司协商清除劳动条约的经济赔偿有关。《劳动条约法》第46条是关于用人单元该当付出经济赔偿景象的划定;第47条是关于如何计较经济赔偿的划定。由此可以看出,在协议中,公司同意向王某付出经济赔偿金。其次,如确实是王某小我私家原因主动提交书面告退信,公司本可以不付出经济赔偿金。但A公司在收到告退信后仍然向他下发了清除劳动干系协议,且该协议中明晰注明 “公司与您协商清除劳动干系”、“有关经济赔偿”等内容。据此,协议所述内容表白,在公司主动提出的景象下,两边协商清除劳动条约,公司应向王某付出经济赔偿。

  劳动者向公司提交告退信,看似已经给公司留下了 “主动告退”的证据。但王某又如何能在这起劳动争议中反败为胜呢?

  A公司员工王某为顺利拿到经济赔偿,在公司与其清除劳动条约时应公司要求递交了一封主动告退信。然而,去职后,王某却未能拿到经济赔偿金,他提起劳动争议仲裁,但那封告退信却成为他得到赔偿金的障碍。其两边签订的清除劳动干系协议中有如下表述: “王某:公司与您协商清除劳动干系……有关事宜如下:一,乙方(王某)在清除本劳动条约后的有关经济赔偿和事情交代事宜,九龙老牌图库,按照《劳动条约法》第四十六条、第四十七条、第五十条的划定和两边在劳动条约中已有的约定处理惩罚……”这份协议成为王某主张公司曾同意付出经济赔偿金的证据。最终,颠末劳感人事争议仲裁调整,王某领到了2万元经济赔偿。

  【案例】

  【评析】

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容