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以单元未付出停工留薪期人为为由清除劳动条约工伤职工可否享有经济赔偿金

时间:2016-11-21 22:07来源:九龙老牌图库 作者:九龙图库护民 点击:
【案情简介】 郭某于2001年9月至某工程有限公司事情, 2015年8月12日在事情中受伤,2015年11月5日经人社局认定为工伤,2016年1月19日经劳动本领判断委员会判断为10级伤残。郭某受伤后

  【案例阐明】

  未付出停工留薪期人为是否是工伤职工清除劳动条约享有经济赔偿金的法定事由有2种概念。

  经审理查明,公司确实未付出停工留薪期人为

  第二种概念认为。停工留薪期人为属于工伤职工依法该当享有的工伤报酬,并不是其提供正常劳动环境下享有的人为,其以单元未定时付出停工留薪期人为为由行使清除劳动条约权利,不切合《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条罗列的景象,香港九龙图库,其主张清除劳动条约经济赔偿金,不该支持。

  【案情简介】

  以单元未付出停工留薪期人为为由清除劳动条约的工伤职工可否享有经济赔偿金

  郭某于2001年9月至某工程有限公司事情, 2015年8月12日在事情中受伤,2015年11月5日经人社局认定为工伤,2016年1月19日经劳动本领判断委员会判断为10级伤残。郭某受伤后依医嘱休息3个月后回单元上班,但该公司一直未付出停工留薪期人为。2016年9月郭某以公司未付出停工留薪期人为为由书面奉告被申请人清除劳动条约主张清除劳动条约经济赔偿金和一次性工伤报酬。

  【争议核心】

  第一种概念认为,《工伤保险条例》划定:“职工因事情蒙受变乱伤害可能患职业病需要暂停事情接管工伤医疗的,在停工留薪期内,原人为福利报酬稳定,由地址单元按月付出。”可见,停工留薪期人为应属于劳动酬金,是工伤职工因法定事由休息而所获取的,尺度也是凭据受伤前月平均人为计较的。故工程有限公司未依法付出停工留薪期人为已组成违法,工伤职工据此清除劳动条约正当有据,该当享有经济赔偿金。

  笔者附和第二种概念。《劳动条约法》第三十八条第一款第(二)项指的是未实时足额付出劳动酬金,劳动酬金是劳动者提供正常劳动的报酬,而停工留薪期人为的性质不属于劳动酬金,是因法定事由获取的报酬,具有赔偿性质。故郭某以公司未付出工伤报酬清除劳动条约,不能享有经济赔偿金。

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