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医学调查期间岂能终止劳动干系

时间:2016-11-21 17:08来源:九龙彩色图库 作者:九龙图库雷锋高手坛 点击:
【案例】 郭某在A公司从事电气焊切割事情。不久前,两边签订的5年期劳动条约即将到期时,公司口头通知郭某不再与其续签条约。在郭某的要求下,公司为他布置了离岗前职业康健

  【案例】

  按照《职业病防治法》第36条划定,对从事打仗职业病危害功课的劳动者,用人单元该当组织离岗时的职业康健查抄,并将查抄功效书面奉告劳动者。职业康健查抄用度由用人单元包袱。对未举办离岗前职业康健查抄的劳动者不得清除可能终止与其订立的劳动条约。该法第56条划定:“医疗卫朝气构发明疑似职业病病人时,该当奉告劳动者本人并实时通知用人单元。用人单元该当实时布置对疑似职业病病人举办诊断;在疑似职业病病人诊断可能医学调查期间,不得清除可能终止与其订立的劳动条约。疑似职业病病人在诊断、医学调查期间的用度,由用人单元包袱。”另外,按照《劳动条约法》第42条、第45条的划定,从事打仗职业病危害功课的劳动者未举办离岗前职业康健查抄,可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查期间的,用人单元不得清除劳动条约。劳动条约期满,劳动条约该当续延至相应的景象消失时终止。

  【评析】

  本案中,鉴于郭某的诊断结论为支气管病变,且大夫发起郭某住院调查,以解除尘肺病,故郭某属于在诊断可能医学调查期间的疑似职业病病人。因此,郭某地址公司不只该当实时布置对其举办诊断治疗,并且在其诊断可能医学调查期间,劳动条约该当续延至相应的景象消失时终止。

  郭某在A公司从事电气焊切割事情。不久前,两边签订的5年期劳动条约即将到期时,公司口头通知郭某不再与其续签条约。在郭某的要求下,公司为他布置了离岗前职业康健查抄,诊断结论为支气管病变,医疗卫朝气构发起郭某住院调查,以解除尘肺病。因住院用度与公司存在分歧,郭某未住院调查治疗。公司以“两边签订的劳动条约期限届满,不再与其续签条约”为由,下发终止劳动干系通知书。郭某不平该抉择,提出仲裁申请。

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