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职工上班时间因非工作原因受到伤害不能认定为工伤

时间:2016-10-09 09:09来源:九龙老牌图库 作者:九龙彩色图库 点击:
案情回首 张某系某保险公司分公司职工。2013年11月,张某到另一分公司找伴侣时,与该分公司职工冯某产生争执,两人在推搡进程中,张某左眼被冯某打伤。内地派出地址询问笔录中

  案情回首

  《工伤保险条例》第十四条第(三)项划定“职工在事情时间和事情场合内,因推行事情职责受到暴力等意外伤害的景象,该当认定为工伤”。

 

  过后,张某向内地社会保险行政部分提出工伤认定申请,内地社会保险行政部分经调稽核实后,依据《工伤保险条例》第十四条第(三)款之划定,作出不予认定张某为工伤的抉择。张某不平,向内地人民法院提起行政诉讼,法院经审理后,维持了社会保险行政部分作出的不予认定张某为工伤的抉择。

  案例评析

  张某系某保险公司分公司职工。2013年11月,张某到另一分公司找伴侣时,与该分公司职工冯某产生争执,两人在推搡进程中,张某左眼被冯某打伤。内地派出地址询问笔录中载明:“两边因小我私家原因产生争执”。

  综上所述,内地社会保险行政部分作出不予认定张某为工伤的抉择,切正当令划定。

  本案核心为如何判定职工是否在事情时间和事情场合内因推行事情职责受到暴力伤害。按照警方对张某和冯某的询问笔录、证人证言、案件息争协议书等相关证据,可以证明张某固然是在事情时间与冯某产生斗嘴并受到暴力伤害,九龙彩色图库,但该伤害与其推行的事情职责无直接因果干系,故不该认定为工伤。

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