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人事纠纷合用仲裁前置措施吗?

时间:2016-09-07 16:31来源:九龙图库 作者:九龙免费彩色图库 点击:
【案情简介】 刘某与某农机站、某农机局之间存在人事干系。在聘用期间,该农机站于2013年1月至2015年12月间曾为刘某缴纳了事业单元养老保险费,但从此该农机站一直未能为刘某续

  【案情评析】

  【案情简介】

  【处理惩罚功效】

  本案主要涉及产生人事争议时,当事人该当选择的接济措施问题。自劳动部分和人事部分归并之后,原人事争议仲裁委员会也已与原劳动争议仲裁委员会归并成一个仲裁委,即劳感人事争议仲裁委员会。人事争议与劳动争议在有些方面也都可以合用劳动法令礼貌的有关划定。当事人对依照国度有关划定设立的劳感人事争议仲裁机构所作的仲裁裁决不平,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提告状讼的,人民法院该当依法受理。一方当事人在法按期间内不告状又不推行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院该当依法执行。

  【案例解读】

  刘某与某农机站、某农机局之间存在人事干系。在聘用期间,九龙图库,该农机站于2013年1月至2015年12月间曾为刘某缴纳了事业单元养老保险费,但从此该农机站一直未能为刘某续缴养老保险等用度。此刻刘某已到退休年数了,却享受不到像其他退休人员一样的报酬。后刘某到内地仲裁委员会,提出仲裁申请。仲裁委员会经审查后,认为不属于受理范畴,作出了不予受理的通知。不平功效的刘某告状到法院,要求农机站及其聘用单元农机局凭据退休职工的尺度,抵偿其退休金损失、退休人为及其此后的医疗费等用度。

  法院审理后认为,刘某的诉讼请求实质是要求依法享受其在到达退休年数后应得到的养老、医疗等退休报酬的权利。作为刘某用人单元的某农机站,理应依法为其缴纳社会保险用度。但该农机站未能为其足额缴纳。农机站的行为违反了《劳动法》的相关划定及聘用条约的约定,是造成原告在到达退休年数后无法享受退休报酬的主要原因之一。可是,由此引起的争议,属于推行聘用条约引起的争议,是人事争议的领域。人事争议该当先举办仲裁,刘某未经人事仲裁措施而直接向法院告状,属于告状不妥景象。

  本案应属于事业单元与其事恋人员之间因推行聘用条约所产生的人事争议,此类纠纷合用人事争议仲裁前置原则。上诉人未经人事争议仲裁委员会仲裁,直接诉至法院,法院驳回告状并无不妥。若内地仲裁委员会认为不属于受案范畴,应给刘某出具书面的《不予受理通知书》。刘某可持此《不予受理通知书》再行向人民法院提告状讼,法院方可受理。

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