xhatzc.com 九龙图库
当前位置: 主页 > 案件播报 >

已达退休年龄女工患病咋办?

时间:2016-08-30 09:22来源:九龙老牌图库 作者:九龙90图库 点击:
【案例】 A公司女职工林某本年4月已满50周岁,她与用人单元的劳动条约签订至2016年12月份。由于至本年4月其社保缴费时间不敷15年,用人单元同意续签社保。7月份,林某被查出患乳

  劳动者到达法定退休年数,可以终止劳动条约,无需任何来由。我国《劳动法》对付劳动条约的终止有明晰的划定,即劳动者到达退休年数,用人单元即可终止与其签订的劳动条约。就法定退休年数而言,企业男职工为60周岁,女职工为50周岁,在打点岗亭上事情的女职工为55周岁。2008年实施的《劳动条约法》,在劳动条约终止条件上与《劳动法》对比有所调解,修改为劳动者开始依法享受养老保险报酬的,劳动条约终止。这样的调解,就导致实践中呈现了一个困难,即劳动者到达退休年数却尚未领取养老保险报酬的,用人单元能否终止劳动条约?思量到两部法令关于劳动条约终止条件划定有斗嘴,为了跟尾两部法令关于劳动条约终止的统一性,《劳动条约法实施条例》第21条又予以增补划定,即 “劳动者到达法定退休年数的,劳动条约终止”。

  A公司女职工林某本年4月已满50周岁,她与用人单元的劳动条约签订至2016年12月份。由于至本年4月其社保缴费时间不敷15年,用人单元同意续签社保。7月份,林某被查出患乳腺癌,林某向A公司提出休病假并享受有医疗期报酬,而单元认为因其已过法定退休年数,九龙彩色图库,不存在劳动干系,只是劳务干系,不受 《劳动条约法》的掩护,不享受医疗期报酬,并要与其终止劳动条约,人为及社会保险费结算至8月份并终止其劳务干系。为此林某与公司多次协商无果,请求裁决她5月至7月与公司劳动干系创立,并享受医疗期相关报酬。

  【案例】

  劳动者均到达了法定退休年数,但用人单元并没有当即与其终止劳动条约干系,那么在其到达退休年数后继承为用人单元提供劳动,其与用人单元之间是劳动干系照旧劳务干系,就是司法实践中争议的事宜。对此,笔者发起从如下角度来阐明该问题:第一种假如劳动者可以享受养老保险报酬,那么其劳动条约的终止条件该当合用于《劳动条约法》的划定,在开始依法享受养老保险报酬前,其与用人单元之间的干系仍然为劳动干系,享受养老保险报酬后属于劳务干系;第二种是劳动者无法享受养老保险报酬,那么在其到达法定退休年数时,用人单元有权力单方终止其劳动条约。但若用人单元没有行使该终止权力,继承凭据签订的劳动条约推行,那么两边仍然系劳动干系。本案中林某属于第二种景象下,即该员工与单元之间仍然属于劳动干系,该当享受医疗期报酬,用人单元不能随时清除劳动条约。

  【评析】

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容