xhatzc.com 九龙图库
当前位置: 主页 > 案件播报 >

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗?

时间:2016-08-12 06:08来源:九龙图库 作者:九龙图库 点击:
【案例】 夏某系A公司质检员(QC),2008年10月1日进入该公司事情,每月人为由底薪5000元再加业务提成组成。可是,公司一直没有与夏某签订劳动条约,也没有为其缴纳社会保险费。

  【案例】

  夏某系A公司质检员(QC),2008年10月1日进入该公司事情,九龙图库,每月人为由底薪5000元再加业务提成组成。可是,公司一直没有与夏某签订劳动条约,也没有为其缴纳社会保险费。2015年5月30日,因小我私家原因,夏某向A公司递交告退陈诉。单元在其多次要求下,也出具了劳动干系清除证明。其后,夏某委托状师出头,要求公司补缴自他入职以来的社会保险费,付出2008年11月1日至2009年9月30日期间未签订劳动条约的11个月的双倍人为差额。对付社会保险费,公司同意为夏某缴纳,可是对付他提出的双倍人为差额,公司却以 “请求过期效”而拒绝付出。随后夏某申请劳动争议仲裁,要求付出未签订劳动条约的双倍人为差额。最后经仲裁裁决驳回了夏某的诉求。

  虽然,《劳动争议调整仲裁法》第27条第4款也同时划定:“劳动干系存续期间因拖欠劳动酬金产生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款划定的仲裁时效期间的限制;可是,劳动干系终止的,该当自劳动干系终止之日起一年内提出。”按照这一划定,劳动酬金激发的争议是不受一年期时效限制的,只要劳动干系清除或终止后一年内提出主张就可以。

  《劳动条约法》 第82条划定:“用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,该当向劳动者每月付出二倍的人为。”《劳动条约法实施条例》第7条也划定:“用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日该当依照劳动条约法第八十二条的划定向劳动者每月付出两倍的人为, 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动条约,该当当即与劳动者补订书面劳动条约。”本案中,夏某2008年10月1日入职A公司, 由于公司一直未与夏某订立劳动条约,按照法令划定该当付出双倍人为。“双倍人为”的应付出时间为2008年11月1日至2009年9月30日,共计11个月。

  本案核心就在于高出一年后, 劳动者关于未签订劳动条约的双倍人为差额请求可否获得支持的问题。

  那么双倍人为差额是不是属于“劳动酬金” 领域呢?所谓劳动酬金是劳动者在提供劳动义务的环境下,用人单元向其付出的钱币性人为报酬。可是,未签订劳动条约所发生的 “双倍人为”中的那一倍人为,并不是法令意义上的劳动酬金,而是用人单元因违法未与劳动者订立劳动条约而受到的处罚。这也就是说,双倍人为不是劳动者正常提供劳动义务就可以得到的劳动酬金,而是对劳动者被侵权的一种赔偿。无论是赔偿性质,照旧处罚性质,都不是劳动酬金。因此,当用人单元不予付出双倍人为时,劳动者该当在一年内提出仲裁申请。不然,将高出法令划定的时效。

  《劳动争议调整仲裁法》第27条第1款划定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道可能该当知道其权利被侵害之日起计较。”本案中,假如期间公司未向其付出双倍人为,夏某该当在一年内向仲裁部分提出申请。这也就是说,他提起仲裁的最迟时间应为2010年9月30日。 可是夏某于2015年5月今后才向仲裁部分递交申请, 因此, 凭据这一划定来说, 其请求已经高出了法令划定的时效。

  【评析】

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容