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用人单位拒发高温津贴,劳动者能否解除劳动合同?

时间:2016-07-28 19:55来源:香港九龙图库 作者:九龙免费彩色图库 点击:
案例:张某是宿松县某修建安装公司的监理员,从03年岁情至今,张某从事的事情属于露天功课,常常在高温中功课,张某认为公司该当发放高温津贴,但公司仅提供绿豆汤遂提起劳动

  被申请人认为,高温补助是用人单元给以的福利,香港九龙图库,用人单元未发或未定时足额发放高温补助的,劳动者不得以此清除劳动条约。

  案例:张某是宿松县某修建安装公司的监理员,从03年岁情至今,张某从事的事情属于露天功课,常常在高温中功课,张某认为公司该当发放高温津贴,但公司仅提供绿豆汤遂提起劳动仲裁,要求与公司清除劳动条约并付出经济赔偿金。

  仲裁庭认为,高温补助从广义上看固然是人为的构成部门,但实质而言,高温补助更是一种福利报酬,并且是一种法定的福利报酬。《劳动条约法》第38条并未划定,用人单元不提供福利报酬,劳动者有权清除劳动条约。这样划定的原因,是由于高温补助并不是劳动者安居乐业的物质依赖,它的缺失并不会对劳动者的保留和康健造成实质性影响。因此,用人单元拒付福利报酬的,劳动者不享有清除权,但用人单元该当补发。

  申请人认为,高温补助是法令出格划定的,对户外高温功课者所应发放的劳动酬金,用人单元拒发高温补助的,劳动者可以清除劳动条约。

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