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关于二倍工资支付期间及仲裁时效的问题

时间:2016-07-23 16:38来源:九龙老牌图库 作者:九龙老牌领先图库 点击:
一、案例简介: 劳动者梁某于2014年12月1日起在某物业处事有限公司事情,人为为1800元/月。至2015年6月,梁某的人为程度涨为2000元/月。2016年4月,公司将梁某由甲小区的项目部调至乙

  关于劳动者主张二倍人为仲裁时效问题,从国度立法层面看,并未就此问题做非凡立法或司法表明的划定。只有《调整仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效的一般性划定,即:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道可能该当知道其权利被侵害之日起计较。”关于二倍人为的仲裁时效问题,笔者认为,可参考江苏省高级人民法院、江苏省劳感人事争议仲裁委员会连系拟定的《关于审理劳感人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委〔2011〕14号)第一条的划定,“劳动者因用人单元未与其签订书面劳动条约而主张用人单元每月付出二倍人为的争议,劳感人事争议仲裁委员会及人民法院该当依法受理。对二倍人为中属于用人单元法定抵偿金的部门,劳动者申请仲裁的时效合用《调整仲裁法》第二十七条第一款的划定,即从用人单元不签订书面劳动条约的违法行为竣事越日开始计较一年;如劳动者在用人单元事情已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之越日起计较一年。”

  由此可见,上面本案例中,梁某于2014年12月1日与该物业公司成立劳动干系,其可主张的双倍人为期间为2015年1月1日至2015年11月30日。申请仲裁的时效期间为2015年12月2日至2016年12月1日,梁某若在此期间内申请仲裁,便不高出法定仲裁时效。

  按照《劳动条约法》第八十二条第一款、第十四条第三款划定,“用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,该当向劳动者每月付出二倍的人为。”“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单元与劳动者已订立无固按期限劳动条约。”可见,劳动者主张二倍人为的最恒久间为11个月,即从用工满一个月起最长至用工满一年这段期间。之所以用工第一个月不计较在内,是因为《劳动条约法》第十条第二款划定,“已成立劳动干系,未同时订立书面劳动条约的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。”也就是《劳动条约法》给了用人单元一个月与劳动者订立书面劳动条约的缓冲时限。而高出一年仍未订立书面劳动条约的,则视为两边自成立劳动干系满一年起,已自动订立无固按期限劳动条约,不再视两边未订立书面劳动条约。

  劳动者梁某于2014年12月1日起在某物业处事有限公司事情,人为为1800元/月。至2015年6月,梁某的人为程度涨为2000元/月。2016年4月,公司将梁某由甲小区的项目部调至乙小区的项目部,从事保安事情。后梁某因其人为程渡过低,且与公司协商提高人为报酬未果,便于2016年5月4日至内地劳感人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。梁某在该物业公司事情期间,物业公司一直未与其签订书面劳动条约。梁某认为:依据法令划定“用人单元自用工之日起高出一个月未与劳动者订立书面劳动条约的,九龙老牌图库,该当向劳动者每月付出二倍人为。”因此,梁某主张公司该当付出其自2014年12月1日起至2016年4月30日期间共17个月的二倍人为。公司认为:按照《调整仲裁法》第二十七条第一款划定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道可能该当知道其权利被侵害之日起计较。”梁某在公司事情时间从2014年12月l日至2016年4月30日共1年5个月,而诉求双倍人为的仲裁时效应从2015年1月1日起计较至2015年12月31日。显然梁某的请求已高出法定仲裁时效。基于此,公司拒绝梁某提出的二倍人为抵偿要求。

  二、以案说法:

  一、案例简介:

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