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用人单位未支付竞业补偿的竞业协议是否有效?

时间:2016-07-18 18:11来源:九龙老牌图库 作者:九龙闪电彩色图库 点击:
案情简介 李某2014年10月入职当阳市某防水质料厂从事技能员事情,两边签订开了书面劳动条约,约定人为每月4000元,并签订了一份增补协议,协议中明晰:劳动者李某的聘用期5年,

  第三方用人单元在劳动者隐瞒本身事情经验的环境下,任命了竞业期限内的劳动者的行为,由谁包袱违约责任?若包袱,责任如何分别?

  启示及思考

  用人单元与劳动者签订了书面聘用条约及竞业协议,但未付出劳动者竞业赔偿费,劳动者违反了协议内容,是否需要付出违约金,详细尺度如何判定?

  李某2014年10月入职当阳市某防水质料厂从事技能员事情,两边签订开了书面劳动条约,约定人为每月4000元,并签订了一份增补协议,协议中明晰:劳动者李某的聘用期5年,每事情满一年人为上调500元,要求李某培训后必需推行完条约,不然付出违约金5万元;事情期间不得以投资、参股、相助、承包、租赁委托策划等其他方法参加出产与甲方出产一致可能雷同的参评和与甲方产物相关的业务,不然包袱违约金5万元;不得泄露公司的产物信息,两边清除劳动干系后两年内,李某不得在同行业就业,不然付出违约金5万元,造成损失的包袱公司的经济损失。2014年12月19日,劳动者李某因事情劳动强度大而从用人单元去职,在劳动者李某事情期间,当阳市某防水质料厂并未向劳动者付出竞业赔偿费,九龙老牌图库,2015年2月李某入职咸宁市某防水质料厂事情,2016年2月25日当阳市某防水质料厂得知李某的环境后,向当阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本案顶用人单元聘用劳动者的岗亭为技能岗亭,但在条约中并未明晰其岗亭的重要性,劳动者履职后被申请人并未对其举办相关的技能培训,在事情期间以及申请人去职后均未付出相应的竞业赔偿费。两边的约定是否正当有效。用人单元高级打点人员、高级技能人员如何确定。

  裁定李某付出当阳市某防水质料厂违约金5000元,驳回其他仲裁请求。

  案件评析

  争议核心

  处理惩罚功效

  要求李某向当阳市某防水质料厂付出违约金15万元,并抵偿损失81000元(4500元×60个月)。

  学徒经用人单元经培训,并未在外机构培训,一年后在用人单元焦点技能岗亭事情,两边签订了竞业协议,但协议期未推行完毕产生竞业争议的环境如那里理惩罚?

   案情简介

  2、要求咸宁市某防水质料厂配合包袱违约及侵权责任。

  按照《劳动条约法》第二十四条的划定,竞业限制的人员限于用人单元的高级打点人员、高级技能人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范畴、地区、期限由用人单元与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法令、礼貌的划定。在清除可能终止劳动条约后,前款划定的人员到与本单元出产可能策划同类产物、从事同类业务的有竞争干系的其他用人单元,可能本身开业出产可能策划同类产物、从事同类业务的竞业限制期限,不得高出二年。

  仲裁请求

  竞业限制是用人单元对负有守旧用人单元贸易奥秘的劳动者,在劳动条约、常识产权权利归属协议或技能保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或清除劳动条约后的一按期限内不得在出产同类产物、策划同类业务或有其他竞争干系的用人单元任职,也不得本身出产与原单元有竞争干系的同类产物或策划同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得高出二年。竞业限制条款在劳动条约中为延迟生效条款,也就是劳动条约的其他条款法令约束力终结后,该条款开始生效。

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