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未成婚先有身用人单元能否清除劳动条约

时间:2016-07-05 17:45来源:九龙老牌图库 作者:九龙图库90vip 点击:
案例: 去年2月,我与一家销售公司签订了为期2年的劳动条约,我认真货品调治事情。克日,公司得知我已经有身3个月今后,以我没有与男伴侣成婚便有身,违反国度的打算生育政策

  阐明:我国《劳动法》第29条第3款划定,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单元不得清除签订的劳动条约,国务院《女职工掩护条例》第4条划定,用人单元不得在女职工有身期,产期,哺乳期,低落其根基人为,九龙彩色图库,可能清除劳动条约。可见,对孕期女职工的掩护,法令和礼貌并没有区分属于“切合打算生育政策的有身”照旧“违反打算生育政策的有身”,其立法目标就是在于掩护妇女和胎儿的权益。因此,你固然是未婚先孕,也应受到《劳动法》和《女职工掩护条例》等法令礼貌的掩护。

  案例: 去年2月,我与一家销售公司签订了为期2年的劳动条约,我认真货品调治事情。克日,公司得知我已经有身3个月今后,以我没有与男伴侣成婚便有身,违反国度的打算生育政策为由,要求和我清除条约,并要我在一个月内治理交代手续。请问:公司可以辞退我吗?

  我国《婚姻法》和国度有关打算生育的礼貌,政策中明令克制犯科同居有身,生育,但这只能说明,你该当受到来自违反这些划定的惩罚,如包袱社会供养费等,而不是违反了《劳动法》、《女职工掩护条例》等相关法令、礼貌,这也就是说,差异的法令,由而调解的范畴和工具差异,合用时不该夹杂。

  因此,尽量你未婚先孕违反了国度的打算生育政策,公司也不能为此清除劳动条约。假如公司顽强己见,你可以申请劳动仲裁维护本身的正当权益。

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