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试用期怀孕能否解除劳动合同?

时间:2016-07-04 16:44来源:香港九龙图库 作者:90九龙图库 点击:
案例:2016年3月李某应聘到宿松某商贸公司从事管帐事情,两边签订劳动条约,岗亭要求中级管帐师,约定试用期二个月。在试用期间,该公司发明李某没有取得中级管帐师职称,故提

  (三)严重失职,假公济私,给用人单元造成重大损害的;

  对付女职工在试用期内有身的,用人单元可否清除劳动条约?

  (二)严重违反用人单元的规章制度的;

  公司辩称:《劳动条约法》第42条只是划定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单元不得依据《劳动条约法》第40、41条清除劳动条约,九龙老牌图库,也即,对付“三期”女职工不得举办无纰谬性辞退和经济性裁人,而试用期内清除劳动条约是《劳动条约法》第三十九条第一项所划定的,不受第42条的限制,女职工在试用期间有身的,用人单元可以清除劳动条约。

  在庭审中李某认为,对女职工非凡掩护是劳动法的根基制度之一,《劳动条约法》第42条明晰划定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单元不得清除劳动条约,因此,女职工在试用期间有身的,用人单元同样不得清除。

  案例:2016年3月李某应聘到宿松某商贸公司从事管帐事情,两边签订劳动条约,岗亭要求中级管帐师,约定试用期二个月。在试用期间,该公司发明李某没有取得中级管帐师职称,故提出清除两边劳动条约。但李某主张其已有身,在有身期间,用人单元不能清除劳动干系。

  (六)被依法追究刑事责任的。

  仲裁庭认为:对女职工的非凡掩护并不代表三期女性劳动者可以在三期内无视用人单元的规章制度而为所欲为,因为《劳动法》第三十九条划定: 劳动者有下列景象之一的,用人单元可以清除劳动条约:

  (一)在试用期间被证明不切合任命条件的;

  用人单元在按照上述划定行使劳动条约清除权时并没有限制性划定。纵然劳动者在试用期有身,假如其行为切合某些法定景象,用人单元同样可以清除劳动条约。

  (五)因本法第二十六条 第一款第一项划定的景象致使劳动条约无效的;

  (四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动干系,对完本钱单元的事情任务造成严重影响,可能经用人单元提出,拒不纠正的;

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