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索要加班费证据意识很重要

时间:2016-06-30 13:29来源:九龙彩色图库 作者:118论坛九龙图库 点击:
案例:王某是宿松某打扮加工公司员工。2016年4月份, 由于企业经济效益下滑, 王某收入淘汰,遂告退分开。随后,王某申请仲裁,要求公司付出2010年至2016年岁情期间的加班人为2万

  最高人民法院 《关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的表明 (三)》 第9条划定:劳动者主张加班费的,该当就加班事实的存在包袱举证责任。但劳动者有证据证明用人单元把握加班事实存在的证据,用人单元不提供的,由用人单元包袱倒霉效果。最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干划定》第2条划定:当事人对本身提出的诉讼请求所依据的事实可能辩驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据可能证据不敷以证明当事人的事实主张的, 由负有举证责任的当事人包袱倒霉效果。

  在本案中,王某本人未能提供任何证明本身加班事实存在的证据,也没有提供证明用人单元把握加班事实存在的任何证据,最终其加班费主张没有获得支持。

  案例:王某是宿松某打扮加工公司员工。2016年4月份, 由于企业经济效益下滑, 王某收入淘汰,遂告退分开。随后,王某申请仲裁,要求公司付出2010年至2016年岁情期间的加班人为2万元。但在案件审理进程中,王某未能就本身加班的事实提供任何证据。

  实践中,假如劳动者认为用人单元未足额付出加班人为,就必需在劳动干系存续期间留意保存和获取在用人单元事情期间的考勤记录、加班通知、上班时间调解通知、人为发放凭证、事情记录等证据,以便在向用人单元主张加班人为时有足够的证据。

  由于举证不能,九龙老牌图库,王某的主张最终未获得支持。

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