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服务期违约金不应全额赔付

时间:2016-06-30 04:46来源:九龙图库 作者:九龙图库90jpg 点击:
案例回放 张某原为某公司营销总监,公司于2013年6月派张某出国培训营销常识半年,其时两边签订了处事期协议,约定张某在2014年1月培训返来后应为公司事情5年,如违约要付出公司

  案件阐明

  

  凭据《劳动条约法》第二十二条划定,用人单元为劳动者提供专项培训用度,对其举办专业技能培训的,可以与该劳动者订立协议,约定处事期。

  用人单元与劳动者约定处事期的,不影响凭据正常的人为调解机制提高劳动者在处事期期间的劳动酬金。

  因此,用人单元对劳动者培训与劳动者约定违约金是有条件的。一是约定条件的限制:用人单元为劳动者提供了专项培训用度,对其举办了专业技能培训才气约定违约金;二是违约金的数额的限制:不能高出培训用度,不得高出处事期尚未推行的部门所分摊的用度,按《劳动条约法》的划定,违约金数额总的原则是不能高出培训用度,同时也不能高出处事期尚未推行部门分摊的用度。

  本案争议的核心是:单元出资对劳动者举办培训了,九龙老牌图库,劳动条约中可否约定违约金,且违约金数额有没有限制。

  很显然,本案中,公司为张某提供了专项培训用度,对其举办了专业技能培训,可以与其约定违约金,但在违约金的数额上公司回收的是全额付出培训费的步伐,是不正当也是不公正的。张某已经推行了处事期协议一年多,这时付出的违约金应为处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。因此,本案中张某应向公司付出违约金,但不是付出8万元,应去除张某在单元事情一年多的处事期,由张某向单元赔付剩余未推行部门的违约金。

  案例回放

  劳动者违反处事期约定的,该当凭据约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得高出用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得高出处事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。

  张某原为某公司营销总监,公司于2013年6月派张某出国培训营销常识半年,其时两边签订了处事期协议,约定张某在2014年1月培训返来后应为公司事情5年,如违约要付出公司违约金,违约金数额为全部培训费8万元。2015年3月份张某以书面形式提前30日通知公司清除劳动条约,公司同意清除劳动条约,但要求张某按处事期协议付出公司违约金8万元,张某拒绝抵偿。公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某按约定付出公司违约金8万元。 

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