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终止工伤职工劳动条约应慎重

时间:2016-06-24 12:34来源:九龙图库 作者:九龙图库四海图库 点击:
【案例】 2015年2月4日,刘某在A公司事情时,不幸因工受伤,被判断为10级伤残。A公司付出了刘某所有医疗费。2015年4月3日,公司向刘某邮寄了一份终止劳动条约通知,说明与刘某的劳

  【评析】

  那么,对付工伤职工来说,到底应合用哪些划定?笔者认为,工伤职工的第二次劳动条约期满后,缔约抉择权在工伤职工。《劳动条约法实施条例》第11条对此作出明晰表述,即:除劳动者与用人单元协商一致的景象外,劳动者依照《劳动条约法》第14条第2款的划定,提出订立无固按期限劳动条约的,用人单元该当与其订立无固按期限劳动条约。这里很是明晰地划定了二次固按期限劳动条约到期后,其缔约选择权在劳动者一方。而《劳动条约法》第45条划定:“本法第四十二条第二项划定丧失可能部门丧失劳动本领劳动者的劳动条约的终止,凭据国度有关工伤保险的划定执行。”工伤保险礼貌中,仅划定只有当工伤职工组成7级至10级伤残时,如劳动条约期满,用人单元可以与劳动者终止条约,并付出一次性工伤医疗补贴金(参保的由工伤保险基金付出)和伤残就业补贴金。笔者认为,这里只赋予用人单元在第一次固按期限劳动条约期满时,可以行使终止的权利;而第二次劳动条约期满,除工伤职工同意终止外,其缔约选择权应该在工伤职工。

  2015年2月4日,刘某在A公司事情时,不幸因工受伤,被判断为10级伤残。A公司付出了刘某所有医疗费。2015年4月3日,公司向刘某邮寄了一份终止劳动条约通知,说明与刘某的劳动条约已到期,不再续订,公司将依照工伤保险礼貌有关划定,付出其工伤保险报酬。刘某接此通知后,要求公司与其签订无固按期限劳动条约,公司断然拒绝。用人单元认为与刘某终止劳动条约,是依据《劳动条约法》第45条之划定。因此,公司与刘某终止劳动条约,与法有据。而刘某要求与公司签订无固按期限劳动条约,依据的是《劳动条约法》第14条第2款第3项之划定,即持续订立两次固按期限劳动条约,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项划定的景象,假如劳动者提出订立无固按期限劳动条约,则用人单元必需同意。在与单元协商无果后,刘某申请仲裁,请求裁决单元规复劳动干系并续签无固按期限劳动条约。最后,经仲裁裁决支持了刘某的诉求。

  【案例】

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